Ogólne warunki handlowe (OWH) dla pracodawców

§ 1 Zakres stosowania i stosunek do ogólnych warunków handlowych platformy

1. Niniejsze ogólne warunki handlowe obowiązują jako uzupełnienie ogólnych warunków handlowych platformy VetUno dla wszystkich pracodawców (przedsiębiorstw, gabinetów, klinik) korzystających z VetUno.
2. VetUno skierowane jest wyłącznie do przedsiębiorców w rozumieniu § 14 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego).
3. W przypadku sprzeczności niniejsze ogólne warunki handlowe dla pracodawców mają pierwszeństwo przed ogólnymi warunkami handlowymi platformy.

§ 2 Przedmiot świadczenia i rola platformy

1. VetUno jest platformą internetową o charakterze czysto technicznym, służącą nawiązywaniu kontaktów między pracodawcami a wykwalifikowanymi pracownikami.
2. Oferent nie staje się stroną umów o pracę, umów o świadczenie usług ani innych umów i nie przyjmuje na siebie żadnych obowiązków pośrednictwa, selekcji, kontroli ani nadzoru.
3. Oferent nie jest zobowiązany do osiągnięcia określonego sukcesu w zakresie pośrednictwa ani do obsadzenia stanowisk.

§ 3 Rejestracja i konto użytkownika

1. Korzystanie z platformy wymaga rejestracji.
2. Pracodawca jest zobowiązany do podania kompletnych, aktualnych i prawdziwych danych.
3. Nie ma prawa do rejestracji. Dostawca może odrzucić lub usunąć rejestrację bez podania przyczyny.

§ 4 Usługi bezpłatne i płatne

1. VetUno oferuje bezpłatne funkcje podstawowe oraz płatne pakiety.
2. Zakres usług wynika z opisu usług obowiązującego w momencie rezerwacji.
3. Zastrzegamy sobie prawo do zmian w ofercie usług, o ile jest to uzasadnione dla pracodawcy.

§ 5 Zawarcie umowy, ceny i płatność

1. Usługi płatne stają się skuteczne z chwilą zakończenia procesu rezerwacji.
2. Wszystkie ceny są cenami netto i nie zawierają podatku VAT.
3. Wynagrodzenie jest wymagalne natychmiast, o ile nie uzgodniono inaczej.
4. W przypadku opóźnienia w płatności dostawca ma prawo do naliczenia odsetek za zwłokę zgodnie z § 288 BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego) i zablokowania dostępu do płatnych funkcji.

§ 6 Okres obowiązywania umowy i wypowiedzenie

1. Okres obowiązywania umowy i warunki wypowiedzenia zależą od zarezerwowanego pakietu.
2. Zwykłe wypowiedzenie umowy w trakcie jej trwania jest wykluczone, o ile nie zostało to wyraźnie przewidziane.
3. W przypadku rozwiązania umowy nie przysługuje prawo do zwrotu już uiszczonych opłat.

§ 7 Obowiązki pracodawcy

1. Pracodawca ponosi wyłączną odpowiedzialność za zamieszczane przez siebie treści i ogłoszenia o pracy.
2. Pracodawca zapewnia, że jego treści są wolne od praw osób trzecich i nie naruszają żadnych przepisów prawnych, w szczególności przepisów dotyczących prawa pracy, równości lub ochrony danych.
3. Pracodawca zwalnia dostawcę z wszelkich roszczeń osób trzecich wynikających z naruszenia obowiązków przez pracodawcę.

§ 8 Treści, usuwanie i moderacja

1. Oferent ma prawo do sprawdzania, moderowania, blokowania lub usuwania treści.
2. Nie ma prawa do publikacji lub stałej widoczności.
3. Oferent nie ma obowiązku sprawdzania treści z wyprzedzeniem.

§ 9 Odpowiedzialność i ograniczenie odpowiedzialności

1. Oferent ponosi odpowiedzialność wyłącznie zgodnie z ogólnymi warunkami handlowymi platformy.
2. Wyklucza się odpowiedzialność za utracone zyski, brak aplikacji lub nieobsadzone stanowiska.
3. W szczególności dostawca nie ponosi odpowiedzialności za:

• kwalifikacje lub dane specjalistów,
• uznanie zagranicznych dyplomów,
• zgodność zatrudnienia z prawem pracy.

§ 10 Ochrona danych i dane kandydatów

1. Pracodawca przetwarza dane osobowe specjalistów na własną odpowiedzialność w zakresie ochrony danych.
2. Przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 RODO i § 26 BDSG.
3. Oferent nie ponosi odpowiedzialności za dalsze przetwarzanie danych przez pracodawcę.

§ 11 Zwolnienie

Pracodawca zwalnia oferenta z wszelkich roszczeń osób trzecich, kar, szkód i kosztów wynikających z niezgodnego z prawem przetwarzania danych lub innych naruszeń obowiązków.

§ 12 Blokada i wypowiedzenie

1. Dostawca ma prawo zablokować lub usunąć konta pracodawców w przypadku naruszenia niniejszych OWH lub obowiązującego prawa.
2. Pracodawca nie ma żadnych dalszych roszczeń.

§ 13 Zmiana OWH

Dostawca zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszych OWH dla pracodawców ze skutkiem na przyszłość. Zmiany będą ogłaszane z odpowiednim wyprzedzeniem.

§ 14 Postanowienia końcowe

1. Obowiązuje prawo niemieckie z wyłączeniem konwencji ONZ o umowach międzynarodowej sprzedaży towarów.
2. Właściwością sądową jest – o ile jest to dopuszczalne – siedziba dostawcy.
3. W przypadku nieskuteczności poszczególnych postanowień, pozostałe postanowienia pozostają w mocy.