Condiții generale de contract (CGC) pentru angajatori

§ 1 Domeniul de aplicare și raportul cu Termenii și condițiile generale ale platformei

1. Acești Termeni și condiții generale se aplică în completarea Termenilor și condițiilor generale ale platformei VetUno pentru toți angajatorii (întreprinderi, cabinete, clinici) care utilizează VetUno.
2. VetUno se adresează exclusiv antreprenorilor în sensul § 14 BGB (Codul civil german).
3. În caz de contradicții, acești Termeni și condiții generale pentru angajatori prevalează asupra Termenilor și condițiilor generale ale platformei.

§ 2 Obiectul prestării și rolul platformei

1. VetUno este o platformă online pur tehnică pentru stabilirea de contacte între angajatori și personal calificat.
2. Furnizorul nu devine parte la contracte de muncă, de prestări servicii sau de altă natură și nu își asumă obligații de intermediere, selecție, verificare sau supraveghere.
3. Furnizorul nu are obligația de a asigura un anumit succes în intermediere și nici de a ocupa posturile vacante.

§ 3 Înregistrare și cont de utilizator

1. Utilizarea platformei necesită înregistrare.
2. Angajatorul este obligat să furnizeze informații complete, actuale și veridice.
3. Nu există dreptul la înregistrare. Furnizorul poate refuza sau șterge înregistrările fără a da motive.

§ 4 Servicii gratuite și cu plată

1. VetUno oferă funcții de bază gratuite, precum și pachete cu plată.
2. Domeniul de aplicare al serviciilor respective rezultă din descrierea serviciilor valabilă la momentul rezervării.
3. Ne rezervăm dreptul de a modifica oferta de servicii, în măsura în care acest lucru este rezonabil pentru angajatori.

§ 5 Încheierea contractului, prețuri și plată

1. Serviciile cu plată sunt furnizate odată cu finalizarea procesului de rezervare.
2. Toate prețurile sunt nete, la care se adaugă taxa pe valoarea adăugată legală.
3. Remunerația este exigibilă imediat, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel.
4. În cazul întârzierii plății, furnizorul are dreptul să solicite dobânzi de întârziere în conformitate cu § 288 BGB și să blocheze accesul la funcțiile cu plată.

§ 6 Durata contractului și rezilierea

1. Durata și condițiile de reziliere depind de pachetul rezervat.
2. Rezilierea ordinară în timpul duratei contractului este exclusă, cu excepția cazului în care este prevăzută în mod expres.
3. La încetarea contractului, nu există dreptul la rambursarea taxelor deja plătite.

§ 7 Obligațiile angajatorului

1. Angajatorul este singurul responsabil pentru conținutul și anunțurile de locuri de muncă pe care le publică.
2. Angajatorul se asigură că conținutul său nu încalcă drepturile terților și nu încalcă nicio prevedere legală, în special prevederile privind dreptul muncii, egalitatea de tratament sau protecția datelor.
3. Angajatorul exonerează furnizorul de orice pretenții ale terților care se bazează pe încălcarea obligațiilor angajatorului.

§ 8 Conținut, ștergere și moderare

1. Furnizorul are dreptul să verifice, să modereze, să blocheze sau să șteargă conținutul.
2. Nu există niciun drept la publicare sau vizibilitate permanentă.
3. Furnizorul nu este obligat să verifice conținutul în prealabil.

§ 9 Răspundere și limitarea răspunderii

1. Furnizorul răspunde exclusiv în conformitate cu Termenii și condițiile generale ale platformei.
2. Este exclusă răspunderea pentru pierderi de profit, candidaturi neprimite sau posturi neocupate.
3. Furnizorul nu răspunde în special pentru:

• calificările sau informațiile furnizate de personalul calificat,
• recunoașterea diplomelor străine,
• admisibilitatea angajărilor din punct de vedere al dreptului muncii.

§ 10 Protecția datelor și datele candidaților

1. Angajatorul prelucrează datele cu caracter personal ale personalului calificat în conformitate cu propria responsabilitate în materie de protecție a datelor.
2. Prelucrarea se efectuează în temeiul art. 6 din RGPD și al § 26 din BDSG.
3. Furnizorul nu este responsabil pentru prelucrarea ulterioară de către angajator.

§ 11 Exonerare

Angajatorul exonerează furnizorul de toate pretențiile terților, amenzile, daunele și costurile care rezultă din prelucrarea ilegală a datelor sau din alte încălcări ale obligațiilor.

§ 12 Blocarea și încetarea

1. Furnizorul are dreptul să blocheze sau să șteargă conturile angajatorilor în cazul încălcării prezentelor CGV sau a legii aplicabile.
2. Angajatorul nu are alte pretenții.

§ 13 Modificarea CGV

Furnizorul își rezervă dreptul de a modifica prezentele CGV pentru angajatori cu efect pentru viitor. Modificările vor fi comunicate în timp util.

§ 14 Dispoziții finale

1. Se aplică dreptul german, cu excluderea Convenției Națiunilor Unite privind contractele de vânzare internațională de mărfuri.
2. Jurisdicția competentă este, în măsura în care este permis, sediul furnizorului.
3. În cazul în care anumite dispoziții sunt nevalabile, valabilitatea celorlalte dispoziții rămâne neafectată.