§ 1 Domeniul de aplicare și relația cu termenii și condițiile platformei
- Acești termeni și condiții se aplică în plus față de Termeni și condiții generale ale VetUno pentru toți angajatorii (companii, cabinete medicale, clinici) care utilizează VetUno.
- VetUno se adresează exclusiv antreprenorilor, așa cum sunt definiți în § 14 din Codul Civil German (BGB).
- În caz de discrepanțe, acești termeni și condiții ale angajatorului au prioritate față de termenii și condițiile generale ale platformei.
§ 2 Obiectul serviciului și rolul platformei
- VetUno este o platformă online pur tehnică pentru facilitarea contactului dintre angajatori și lucrătorii calificați.
- Furnizorul nu va fi parte la niciun contract de angajare, servicii sau alt tip de contract și nu își asumă nicio obligație de plasare, selecție, testare sau monitorizare.
- Furnizorul nu garantează succesul unei anumite plasări sau ocuparea posturilor.
§ 3 Înregistrare și cont de utilizator
- Utilizarea platformei necesită înregistrare.
- Angajatorul este obligat să furnizeze informații complete, actualizate și veridice.
- Nu există dreptul la înregistrare. Furnizorul poate refuza sau șterge înregistrările fără a oferi motive.
§ 4 Servicii gratuite și cu plată
- VetUno oferă funcții de bază gratuite, precum și pachete plătite.
- Domeniul de aplicare al serviciilor este determinat de descrierea serviciilor valabilă la momentul rezervării.
- Ne rezervăm dreptul de a modifica serviciile oferite, cu condiția ca acest lucru să fie rezonabil pentru angajatori.
§ 5 Încheierea contractului, prețuri și plată
- Serviciile care sunt supuse unei taxe intră în vigoare la finalizarea procesului de rezervare.
- Toate prețurile sunt prețuri nete, fără TVA legal.
- Plata se face imediat, cu excepția cazului în care se convine altfel.
- În caz de întârziere a plății, furnizorul are dreptul să solicite dobânzi de întârziere în conformitate cu § 288 BGB și să blocheze accesul la funcțiile contra cost.
§ 6 Durata și încetarea contractului
- Durata contractului și condițiile de anulare depind de pachetul rezervat.
- Rezilierea obișnuită pe durata contractului este exclusă, cu excepția cazului în care este prevăzută în mod expres.
- La încetarea contractului, nu există dreptul la rambursarea taxelor deja plătite.
§ 7 Obligațiile angajatorului
- Angajatorul este singurul responsabil pentru conținutul și anunțurile de angajare pe care le postează.
- Angajatorul garantează că conținutul său este liber de drepturi ale terților și nu încalcă nicio reglementare legală, în special dreptul muncii, legea egalității sau legea privind protecția datelor.
- Angajatorul va despăgubi furnizorul pentru toate pretențiile terților care decurg din încălcarea obligațiilor de către angajator.
§ 8 Conținut, ștergere și moderare
- Furnizorul are dreptul să revizuiască, să modereze, să blocheze sau să șteargă conținutul.
- Nu există dreptul la publicare sau vizibilitate permanentă.
- Furnizorul nu este obligat să revizuiască conținutul în prealabil.
§ 9 Răspunderea și limitarea răspunderii
- Furnizorul este răspunzător exclusiv în conformitate cu Termenii și Condițiile Generale ale Platformei.
- Răspunderea pentru profiturile pierdute, candidaturile omise sau posturile neocupate este exclusă.
- Furnizorul nu este răspunzător, în special, pentru:
- Calificări sau informații de la specialiști,
- Recunoașterea diplomelor străine,
- Permisibilitatea legală a angajării în temeiul dreptului muncii.
§ 10 Protecția datelor și datele solicitanților
- Angajatorul prelucrează datele cu caracter personal ale lucrătorilor calificați în cadrul propriei sale responsabilități privind protecția datelor.
- Prelucrarea se bazează pe articolul 6 din GDPR și secțiunea 26 din BDSG.
- Furnizorul nu este responsabil pentru prelucrările ulterioare de către angajator.
§ 11 Excepție
Angajatorul va despăgubi furnizorul pentru toate pretențiile, amenzile, daunele și costurile din partea terților rezultate din prelucrarea ilegală a datelor sau din alte încălcări ale obligațiilor.
§ 12 Blocare și încetare
- Furnizorul are dreptul să blocheze sau să șteargă conturile angajatorului în cazul încălcării acestor termeni și condiții sau a legislației aplicabile.
- Angajatorul nu are alte pretenții.
Secțiunea 13 Modificarea Termenilor și Condițiilor Generale
Furnizorul își rezervă dreptul de a modifica acești termeni și condiții pentru angajatori, cu efect viitor. Modificările vor fi comunicate în timp util.
§ 14 Dispoziții finale
- Se aplică legislația germană, cu excepția Convenției ONU privind contractele de vânzare internațională de mărfuri.
- Locul de jurisdicție este – în măsura în care este permis – sediul social al furnizorului.
- În cazul în care anumite prevederi sunt invalide, valabilitatea celorlalte prevederi va rămâne neafectată.