Vetgermany

Ogólne Warunki Handlowe dla Pracodawców

§ 1 Zakres i związek z regulaminem platformy

  1. Niniejsze warunki mają zastosowanie dodatkowo do Ogólne Warunki Handlowe VetUno dla wszystkich pracodawców (firm, praktyk, klinik), którzy korzystają z VetUno.
  2. VetUno skierowane jest wyłącznie do przedsiębiorców w rozumieniu § 14 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB).
  3. W przypadku rozbieżności pierwszeństwo mają niniejsze warunki pracodawcy w stosunku do ogólnych warunków platformy.

§ 2 Przedmiot usługi i rola platformy

  1. VetUno to czysto techniczna platforma internetowa ułatwiająca kontakt między pracodawcami a wykwalifikowanymi pracownikami.
  2. Dostawca nie będzie stroną żadnych umów o pracę, usług ani innych umów i nie przyjmuje na siebie żadnych zobowiązań w zakresie umieszczania, selekcji, testowania lub monitorowania.
  3. Dostawca nie gwarantuje powodzenia konkretnego stażu ani obsadzenia stanowiska.

§ 3 Rejestracja i konto użytkownika

  1. Korzystanie z platformy wymaga rejestracji.
  2. Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia informacji pełnych, aktualnych i prawdziwych.
  3. Nie ma prawa do rejestracji. Dostawca może odmówić rejestracji lub ją usunąć bez podania przyczyny.

§ 4 Usługi bezpłatne i płatne

  1. VetUno oferuje bezpłatne funkcje podstawowe oraz płatne pakiety.
  2. Zakres usług określa opis usługi obowiązujący w chwili rezerwacji.
  3. Zastrzegamy sobie prawo do wprowadzania zmian w oferowanych usługach, o ile będzie to uzasadnione dla pracodawców.

§ 5 Zawarcie umowy, ceny i płatność

  1. Usługi płatne stają się skuteczne po zakończeniu procesu rezerwacji.
  2. Wszystkie ceny są cenami netto i nie zawierają ustawowego podatku VAT.
  3. Zapłata jest wymagana natychmiast, chyba że uzgodniono inaczej.
  4. W przypadku opóźnienia w płatnościach usługodawca ma prawo żądać odsetek za zwłokę zgodnie z § 288 BGB, a także zablokować dostęp do płatnych funkcji.

§ 6 Czas trwania umowy i jej rozwiązanie

  1. Czas trwania umowy i warunki jej anulowania zależą od wybranego pakietu.
  2. Wypowiedzenie umowy w trybie zwykłym w trakcie jej trwania jest wykluczone, chyba że wyraźnie przewidziano inaczej.
  3. W przypadku rozwiązania umowy nie przysługuje prawo do zwrotu uiszczonych już opłat.

§ 7 Obowiązki Pracodawcy

  1. Pracodawca ponosi wyłączną odpowiedzialność za treść i oferty pracy, które zamieszcza.
  2. Pracodawca zapewnia, że jego treści nie są obciążone prawami osób trzecich i nie naruszają przepisów prawa, w szczególności prawa pracy, prawa równości lub prawa o ochronie danych.
  3. Pracodawca jest zobowiązany zabezpieczyć dostawcę przed wszystkimi roszczeniami osób trzecich wynikającymi z naruszenia obowiązków przez pracodawcę.

§ 8 Treść, usuwanie i moderowanie

  1. Dostawca ma prawo przeglądać, moderować, blokować lub usuwać treści.
  2. Nie przysługuje prawo do publikacji ani stałej widoczności.
  3. Dostawca nie jest zobowiązany do wcześniejszego przeglądania treści.

§ 9 Odpowiedzialność i ograniczenie odpowiedzialności

  1. Dostawca ponosi odpowiedzialność wyłącznie zgodnie z Ogólnymi Warunkami Korzystania z Platformy.
  2. Wyklucza się odpowiedzialność za utracone zyski, pominięte wnioski lub nieobsadzone stanowiska.
  3. Dostawca nie ponosi odpowiedzialności w szczególności za:
  • Kwalifikacje lub informacje od specjalistów,
  • Uznawanie dyplomów zagranicznych,
  • Dopuszczalność prawna zatrudnienia w świetle prawa pracy.

§ 10 Ochrona danych i dane kandydatów

  1. Pracodawca przetwarza dane osobowe pracowników wykwalifikowanych na podstawie własnej odpowiedzialności za ochronę danych.
  2. Przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 RODO i art. 26 BDSG.
  3. Dostawca nie ponosi odpowiedzialności za dalsze przetwarzanie danych przez pracodawcę.

§ 11 Zwolnienie

Pracodawca jest zobowiązany zabezpieczyć dostawcę przed wszelkimi roszczeniami osób trzecich, karami, odszkodowaniami i kosztami wynikającymi z niezgodnego z prawem przetwarzania danych lub innych naruszeń obowiązków.

§ 12 Blokowanie i rozwiązanie umowy

  1. Dostawca jest uprawniony do zablokowania lub usunięcia konta pracodawcy w przypadku naruszenia niniejszego regulaminu lub obowiązującego prawa.
  2. Pracodawca nie zgłasza już żadnych roszczeń.

§ 13 Zmiana Ogólnych Warunków Handlowych

Dostawca zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszych warunków dla pracodawców ze skutkiem na przyszłość. Zmiany zostaną przekazane w odpowiednim czasie.

§ 14 Postanowienia końcowe

  1. Zastosowanie ma prawo niemieckie z wyłączeniem Konwencji Narodów Zjednoczonych o umowach międzynarodowej sprzedaży towarów.
  2. Miejscem jurysdykcji jest – o ile jest to dopuszczalne – siedziba usługodawcy.
  3. Jeżeli poszczególne postanowienia okażą się nieważne, ważność pozostałych postanowień pozostaje nienaruszona.