Vétérans d'Allemagne

Conditions générales applicables aux employeurs

§ 1 Champ d’application et relation avec les conditions générales de la plateforme

  1. Ces conditions générales s'appliquent en plus des Conditions générales de VetUno pour tous les employeurs (entreprises, cabinets, cliniques) qui utilisent VetUno.
  2. VetUno s'adresse exclusivement aux entrepreneurs tels que définis au § 14 du Code civil allemand (BGB).
  3. En cas de divergence, les conditions générales de l'employeur prévalent sur les conditions générales de la plateforme.

§ 2 Objet du service et rôle de la plateforme

  1. VetUno est une plateforme en ligne purement technique facilitant la mise en relation des employeurs et des travailleurs qualifiés.
  2. Le prestataire ne sera partie à aucun contrat de travail, de service ou autre et n'assumera aucune obligation de placement, de sélection, de test ou de suivi.
  3. Le prestataire ne garantit pas le succès d'un placement spécifique ni le pourvoi des postes.

§ 3 Inscription et compte utilisateur

  1. L'utilisation de la plateforme nécessite une inscription.
  2. L'employeur est tenu de fournir des informations complètes, à jour et véridiques.
  3. L'inscription n'est pas un droit acquis. Le fournisseur peut refuser ou supprimer les inscriptions sans donner de raisons.

§ 4 Services gratuits et payants

  1. VetUno propose des fonctionnalités de base gratuites ainsi que des forfaits payants.
  2. L’étendue des services est déterminée par la description des services en vigueur au moment de la réservation.
  3. Des modifications aux services offerts sont réservées, pourvu que cela soit raisonnable pour les employeurs.

§ 5 Conclusion du contrat, prix et paiement

  1. Les services payants prennent effet une fois la réservation effectuée.
  2. Tous les prix indiqués sont nets, hors TVA.
  3. Le paiement est dû immédiatement, sauf accord contraire.
  4. En cas de retard de paiement, le fournisseur est en droit d'exiger des intérêts de retard conformément à l'article 288 du BGB et de bloquer l'accès aux fonctions payantes.

§ 6 Durée et résiliation du contrat

  1. La durée du contrat et les conditions d'annulation dépendent de la formule réservée.
  2. La résiliation ordinaire pendant la durée du contrat est exclue, sauf stipulation expresse.
  3. En cas de résiliation du contrat, aucun remboursement des frais déjà payés ne sera accordé.

§ 7 Obligations de l'employeur

  1. L'employeur est seul responsable du contenu et des offres d'emploi qu'il publie.
  2. L’employeur garantit que son contenu est libre de droits de tiers et ne viole aucune réglementation légale, notamment le droit du travail, le droit de l’égalité ou le droit de la protection des données.
  3. L’employeur indemnisera le prestataire de toute réclamation de tiers découlant de manquements à ses obligations de la part de l’employeur.

§ 8 Contenu, suppression et modération

  1. Le fournisseur est en droit d'examiner, de modérer, de bloquer ou de supprimer le contenu.
  2. Il n'existe aucun droit à la publication ou à une visibilité permanente.
  3. Le fournisseur n'est pas tenu de vérifier le contenu au préalable.

§ 9 Responsabilité et limitation de responsabilité

  1. Le fournisseur est responsable exclusivement conformément aux Conditions Générales de la Plateforme.
  2. Toute responsabilité pour les pertes de profits, les candidatures non reçues ou les postes non pourvus est exclue.
  3. Le fournisseur n'est pas responsable, notamment, de :
  • Qualifications ou informations provenant de spécialistes,
  • Reconnaissance des diplômes étrangers,
  • Légalité de l'emploi au regard du droit du travail.

§ 10 Protection des données et données des candidats

  1. L'employeur traite les données personnelles des travailleurs qualifiés sous sa propre responsabilité en matière de protection des données.
  2. Le traitement est fondé sur l'article 6 du RGPD et l'article 26 de la BDSG.
  3. Le prestataire n'est pas responsable du traitement ultérieur effectué par l'employeur.

§ 11 Exemption

L’employeur indemnisera le prestataire de toutes les réclamations, amendes, dommages et intérêts et frais de tiers résultant d’un traitement illicite des données ou d’autres manquements à ses obligations.

§ 12 Blocage et résiliation

  1. Le fournisseur est en droit de bloquer ou de supprimer les comptes employeurs en cas de violation des présentes conditions générales ou de la loi applicable.
  2. L'employeur ne dispose d'aucune autre réclamation.

Article 13 Modification des conditions générales

Le prestataire se réserve le droit de modifier les présentes conditions générales applicables aux employeurs. Toute modification sera communiquée en temps utile.

§ 14 Dispositions finales

  1. Le droit allemand est applicable, à l'exclusion de la Convention des Nations Unies sur les contrats de vente internationale de marchandises.
  2. Le lieu de juridiction est – dans la mesure du possible – le siège social du fournisseur.
  3. Si certaines dispositions s'avéraient invalides, la validité des autres dispositions n'en serait pas affectée.