فيتجيرماني

الشروط والأحكام العامة لأصحاب العمل

المادة 1: نطاق وعلاقة شروط وأحكام المنصة

  1. تُطبق هذه الشروط والأحكام بالإضافة إلى الشروط والأحكام العامة لـ VetUno لجميع أصحاب العمل (الشركات، والعيادات، والممارسات الطبية) الذين يستخدمون VetUno.
  2. يستهدف VetUno حصريًا رواد الأعمال كما هو محدد في المادة 14 من القانون المدني الألماني (BGB).
  3. في حالة وجود اختلافات، فإن شروط وأحكام صاحب العمل هذه لها الأولوية على شروط وأحكام المنصة العامة.

المادة 2: موضوع الخدمة ودور المنصة

  1. VetUno عبارة عن منصة تقنية بحتة عبر الإنترنت لتسهيل التواصل بين أصحاب العمل والعمال المهرة.
  2. لن يكون مقدم الخدمة طرفاً في أي عقود توظيف أو خدمة أو غيرها، ولا يتحمل أي التزامات تتعلق بالتوظيف أو الاختيار أو الاختبار أو المراقبة.
  3. لا يضمن مقدم الخدمة نجاحاً محدداً في التوظيف أو شغل الوظائف الشاغرة.

المادة 3: التسجيل وحساب المستخدم

  1. يتطلب استخدام المنصة التسجيل.
  2. يلتزم صاحب العمل بتقديم معلومات كاملة وحديثة وصادقة.
  3. لا يوجد حق مكتسب للتسجيل. ويجوز لمزود الخدمة رفض أو حذف التسجيلات دون إبداء أسباب.

المادة 4: الخدمات المجانية والمدفوعة

  1. يقدم برنامج VetUno ميزات أساسية مجانية بالإضافة إلى باقات مدفوعة.
  2. يتم تحديد نطاق الخدمات من خلال وصف الخدمة الساري وقت الحجز.
  3. يحتفظ أصحاب العمل بالحق في إجراء تغييرات على الخدمات المقدمة، شريطة أن يكون ذلك معقولاً بالنسبة لهم.

المادة 5: إبرام العقد والأسعار والدفع

  1. تصبح الخدمات الخاضعة للرسوم سارية المفعول عند إتمام عملية الحجز.
  2. جميع الأسعار هي أسعار صافية، باستثناء ضريبة القيمة المضافة القانونية.
  3. يجب دفع المبلغ فوراً ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
  4. في حالة التأخر في السداد، يحق للمزود المطالبة بفائدة التأخير وفقًا للمادة 288 من القانون المدني الألماني (BGB) ومنع الوصول إلى الوظائف الخاضعة للرسوم.

المادة 6: مدة العقد وإنهاؤه

  1. تعتمد مدة العقد وشروط الإلغاء على الباقة المحجوزة.
  2. يُستثنى الإنهاء العادي خلال مدة العقد، ما لم يُنص على خلاف ذلك صراحةً.
  3. عند إنهاء العقد، لا يحق للمستفيد استرداد الرسوم المدفوعة مسبقاً.

المادة 7: التزامات صاحب العمل

  1. يتحمل صاحب العمل وحده المسؤولية عن المحتوى وإعلانات الوظائف التي ينشرها.
  2. يضمن صاحب العمل أن محتواه خالٍ من حقوق الأطراف الثالثة ولا ينتهك أي لوائح قانونية، ولا سيما قانون العمل أو قانون المساواة أو قانون حماية البيانات.
  3. يلتزم صاحب العمل بتعويض مقدم الخدمة عن جميع مطالبات الأطراف الثالثة الناشئة عن إخلال صاحب العمل بواجباته.

المادة 8: المحتوى، الحذف، والرقابة

  1. يحق للمزود مراجعة المحتوى أو تعديله أو حظره أو حذفه.
  2. لا يوجد حق في النشر أو الظهور الدائم.
  3. لا يُلزم مزود الخدمة بمراجعة المحتوى مسبقاً.

المادة 9: المسؤولية وحدودها

  1. يتحمل المزود المسؤولية حصراً وفقاً للشروط والأحكام العامة للمنصة.
  2. لا تتحمل الشركة أي مسؤولية عن الأرباح الضائعة أو الطلبات الفائتة أو الوظائف الشاغرة.
  3. لا يتحمل مقدم الخدمة المسؤولية عن، على وجه الخصوص:
  • المؤهلات أو المعلومات من المتخصصين،,
  • الاعتراف بالشهادات الأجنبية،,
  • الجواز القانوني للعمل بموجب قانون العمل.

المادة 10: حماية البيانات وبيانات مقدم الطلب

  1. يقوم صاحب العمل بمعالجة البيانات الشخصية للعمال المهرة بموجب مسؤوليته الخاصة بحماية البيانات.
  2. وتستند المعالجة إلى المادة 6 من اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) والقسم 26 من قانون حماية البيانات الفيدرالي الألماني (BDSG).
  3. لا يتحمل مقدم الخدمة مسؤولية أي إجراءات إضافية يقوم بها صاحب العمل.

المادة 11: الإعفاء

يلتزم صاحب العمل بتعويض مقدم الخدمة عن جميع مطالبات الأطراف الثالثة والغرامات والأضرار والتكاليف الناتجة عن معالجة البيانات غير القانونية أو غيرها من الإخلالات بالواجب.

المادة 12: الحظر والإنهاء

  1. يحق للمزود حظر أو حذف حسابات أصحاب العمل في حالة انتهاك هذه الشروط والأحكام أو القانون المعمول به.
  2. ليس لدى صاحب العمل أي مطالبات أخرى.

المادة 13: تعديل الشروط والأحكام العامة

يحتفظ مزود الخدمة بالحق في تعديل هذه الشروط والأحكام الخاصة بأصحاب العمل، على أن يسري مفعول التعديلات مستقبلاً. وسيتم إبلاغكم بالتغييرات في الوقت المناسب.

المادة 14 الأحكام الختامية

  1. ينطبق القانون الألماني، باستثناء اتفاقية الأمم المتحدة بشأن عقود البيع الدولي للبضائع.
  2. يكون مكان الاختصاص القضائي – بقدر ما يسمح به القانون – هو المكتب المسجل للمزود.
  3. في حال بطلان أحد الأحكام، فإن ذلك لا يؤثر على صحة الأحكام المتبقية.